NASA želi uravnotežiti staranje delovne sile

Pin
Send
Share
Send

NASA je sprejela ukrepe za ponovno uravnoteženje svoje starajoče se delovne sile, navaja Open NASA, blog za sodelovanje, ki so ga napisali zaposleni v Nasi. Ta korak izhaja iz razprav strateške upravljalske skupine, ki se je osredotočila na dolgoročne učinke NASA-jevih preteklih praks najema in na prihajajoči razkorak v ameriškem vesolju. To je nekoliko velik korak z Nasinega dela, za katerega nekateri pravijo, da je že zdavnaj.

Nasina staranja delovne sile je že dolgo v središču razprav. Z več kot tridesetimi odstotki NASA delovne sile, ki izpolnjuje pogoje za upokojitev, je splošno priznano, da mora vesoljska agencija privabiti novo generacijo delavcev, hkrati pa ohraniti institucionalni spomin. Nasin strateški upravni svet (SMC) se je odločil, da je tveganje pomanjkanja kritičnih veščin tako veliko, da je bilo treba spremeniti te trende.

V nobenem letu NASA ne zapusti veliko ljudi, zato agencija v enem letu ne najame veliko javnih uslužbencev. Vendar pa je NASA povprečna starost zdaj 47, povprečna starost njihovih nekaj novih najemnikov pa je le 40. Le 20% nedavnih najemnikov je bilo v 20-ih. "Ni čudno, da vesoljski posel še naprej hitro ostari," je zapisal član SMC.

Nadaljevali so: "Če se letos približamo 50-odstotnemu cilju zaposlovanja, to bo verjetno pomenilo več kot podvojitev števila novih ljudi v 20-ih in zgodnjih 30-ih, ki jih najamemo."

Najemni eksperiment, ki je bil izveden v MSFC v preteklem letu, je pokazal, da uporaba te politike za NASA pomeni, da se lahko povprečna starost agencije dejansko začne vrteti in začeti ponovno padati.

NASA preučuje tudi številne druge ukrepe:

Raziskovanje možnosti zaposlitve študentov za sodelovanje na sedežu Nasine;

Spodbujati usposabljanje voditeljev in identificirati potencialne kandidate;

Zagotoviti doslednost in kakovost mentorskih programov na ravni agencije;

Izvajati nove programe rotacije zaposlenih;

Razširiti komunikacijske tehnologije;

Uvedite model upravljanja poslovnih virov, ki zaposlenim zagotavlja čas za inovacije;

Motivirajte zaposlene, npr. odložite izstopne vozovnice za zaposlene na vseh ravneh v vsakem centru;

Vir: Odprta NASA

Pin
Send
Share
Send