Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem se pogosto obravnava kot žensko vprašanje. Facebookova direktorica Sheryl Sandberg "Lean In" je bila namenjena ženskam, esej Anne-Marie Slaughter v Atlantiku je govoril o "Zakaj ženske še vedno ne morejo vsega", nedavna knjiga "Ženske, ki delajo" Ivanke Trump pa je zavrnila sam koncept ženske brezhibno mešajo plačano delo in družino.
Toda obsežna nova raziskava konflikta med poklicnim in zasebnim življenjem razkriva, da "imeti vse" ni samo ženski problem. Dejansko moški poročajo o praktično enakovrednih stopnjah boja za uravnavanje dela in vsega drugega, kot to počnejo ženske.
"To je samo velik odklop, saj ga mediji skoraj vedno postavljajo kot žensko vprašanje," je dejala vodja študije Kristen Shockley, psihologinja z univerze v državi Georgia. Dejansko je Shockley povedal Live Science, da so študije o uravnoteženosti med poklicnim in zasebnim življenjem ter spolu "povsod". Nekateri najdejo več boja za ženske, drugi pa za moške; nekatere sploh ne najdejo nobene razlike.
Delo in življenje
Da bi razumeli vse te nasprotujoče si raziskave, sta Shockley in njeni sodelavci opravili metaanalizo, v kateri so združili podatke iz več študij na isto temo. Več podatkov omogoča bolj natančno statistiko in jasnejši pogled na veliko sliko.
Shockley in njen tim sta analizirali podatke iz ankete več kot 250.000 posameznikov, ki so odgovorili na vprašanja o tem, v kolikšni meri je njihovo poklicno in družinsko življenje v sporu. V nekaterih primerih so ta vprašanja obravnavala, koliko družinskega življenja je posegalo v delovne obveznosti. V drugih primerih so vprašanja zajemala, koliko dela je vdrlo v družino.
Na splošno raziskovalci ugotavljajo, da med spoloma in izkušnjami konflikta med družino in družino skoraj ni bilo povezave.
Ženske so tehnično doživele več konfliktov, je dejal Shockley, toda povezava med spolom in konfliktom je bila le 0,017. Povezava 1 bi pomenila, da je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem v celoti odvisno od spola; ničelna korelacija bi pomenila, da ni razlike med spoloma.
Korelacija 0,017, "praktično rečeno, je nič", je Shockley povedal Live Science.
Kopljejoč globlje, je ekipa poskušala ugotoviti, ali bi določene življenjske okoliščine, na primer roditelj ali delo v določenem poklicu, vplivale na to, kako spoli doživljajo konflikt med poklicnim in zasebnim življenjem. Spet jih je bilo zelo malo. Matere so poročale o nekoliko večjem vdoru družine v delo kot očetje, ženske v parih z dvojnim dohodkom pa so poročale o nekoliko večjem vdoru družine v delo kot moški v teh parih, vendar so bile razlike še vedno zelo majhne, je povedal Shockley.
"V primerjavi z načinom, o katerem se govori, kjer menite, da ženske doživljajo toliko več, je precej zanemarljivo," je dejala. "Moški in ženske so ponavadi v teh konfliktih podobni."
Analiza čustev
"Sploh me ne preseneča," je dejala Tammy Allen, psihologinja z univerze v Južni Floridi, ki ni bila vključena v raziskave. Ena prejšnja manjša metaanaliza je prinesla podobne rezultate, kot je dejala, in jasno je, da so raziskave na to temo pokazale manj očiščeno sliko, kot je prikazano v medijskih poročilih.
"Ključni dejavnik je, da spol ni glavni dejavnik konflikta med družino in družino," je dejal Allen.
To ne pomeni, da moški in ženske doživljajo boj za ravnovesje med delom in zasebnim življenjem na enak način. V podatkih študije so moški delali več ur kot ženske, ženske pa so pogosteje porabile več časa za družinske naloge, je dejal Shockley. To naj bi pomenilo, da moški doživljajo veliko več vdorov v družino in da ženske doživljajo veliko več družinskih vdorov v delo, je dejala. Ker pa analiza ni videla velike razlike pri vdorih med spoloma, se morda dogaja nekaj drugega. Ena od možnosti, je dejal Shockley, je, da ženske gradijo močnejše meje okoli dela kot moški, ki aktivno preprečujejo prekrivanje.
Ali pa je dejala, da vprašanja, ki jih psihologi postavljajo o delu, morda ne zajamejo celotne razlike med moškimi in ženskami. Če na primer ženske občutijo večjo krivdo glede konfliktov med poklicnim in zasebnim življenjem kot moški, bi to lahko imelo resničen čustveni učinek - vendar takšen, ki se ne bi pojavil v podatkih. Shockley in njena ekipa načrtujejo izvedbo študij v laboratorijskem okolju, v katerem moški in ženske berejo o konfliktih med poklicnim in zasebnim življenjem ter opravijo fiziološke meritve, kot sta krvni tlak in srčni utrip, da bi ugotovili, ali je eden ali drugi spol bolj pod stresom.
Druga možnost, je dejal Allen, je, da ženske dobijo vso pozornost za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, ker pogosteje govorijo o (in porabijo novice o) svojih bojih kot moški.
Shockley je dejal, da bi razpravljali o ravnotežju med delom in zasebnim življenjem kot ženskim vprašanjem. Delodajalci lahko postanejo bolj nagnjeni k razmišljanju, da ženske niso zavezane k delu, zato lahko oklevajo, če bi jim ponudili delovna mesta ali napredovanje. Medtem bi se moški lahko naveličali delaholične vloge, ki je ne uživajo.
"Naši podatki kažejo, da se moški borijo podobno kot ženske, ko doživljajo konflikt med družino in družino," je dejal Shockley, "zato dejstvo, da se moški ne pogovarjajo, pomeni, da manjkajo na neki podpori."
